Opleidingen op maat

Archief voor 2010

Harde MBA en zachte Sioo?

woensdag 15 december 2010

Door: Brechtje Kessener

Leuk om meteen een aantal reacties op mijn vorige blog te krijgen! Dit bloggen is nog vrij nieuw voor me, en deze reacties geven me een extra stimulans om meteen weer in de pen te kruipen voor een reactie.

Met een sterk ‘Niet Doen!’ reageerde Erica  op mijn laatste gedachte om Sioo DCO om te dopen tot de Sioo MBA. Haar belangrijkste reden was dat de MBA’s onderling ontzettend verschillend zijn en MBA zo’n containerbegrip is. Dat herken ik wel. Tegelijkertijd weet ik ook dat de term MBA veel bekender is dan Sioo. En ik ben ervan overtuigd dat veel MBA’ers ook gebaat zouden zijn met de DCO. Voor de internet vindbaarheid zou een naamsverandering wellicht een goede zet zijn. Zeker voor een relatief  nieuw programma als DCO met een veel sterker organisatiekundig profiel dan de andere Sioo- opleidingen.  Omdat alumni het programma en dit profiel niet kennen werkt de alumni mond- op-mond werving minder goed. (meer…)

Tags: , ,
Geplaats onder Algemeen, Designing Complex Organizations | Geen reacties »

“Managers – not MBA’s”, maar wel Sioo’s!

donderdag 25 november 2010

Door: Brechtje Kessener 

Afgelopen zondag sprak journalist Jeroen Smit in de serie ‘Leiders gezocht’ met Henry Mintzberg. Mintzberg schetste dat de MBA opleidingen op een verkeerde manier, de verkeerde mensen, in verkeerde vakken opleiden. Zijn conclusie is dat MBA’ers ongeschikt zijn als manager!

 Eerlijk gezegd heb ik zijn boek “Managers – not MBA’s”  zelf niet gelezen. Des te leuker was het om Mintzberg dezelfde argumenten te horen noemen als ik destijds gebruikte om een expliciet organisatiekundige programma binnen het Sioo opleidingspalet te verantwoorden. Bij de ontwikkeling van het ‘Desiging Complex Organizations programma’ vroegen  collega’s me waarom we een MBA achtig programma zouden moeten voeren  – want die waren er toch al zoveel…. (meer…)

Tags: , , ,
Geplaats onder Algemeen, Designing Complex Organizations | 3 reacties »

Innovatie: variatie – frictie – parolen?

donderdag 4 november 2010

Door: Gerhard Smid

Mark Bovens van de Universiteit Utrecht typeert Nederland als een diplomademocratie. Hij wijst op het gevaar van een inhoudelijke kloof tussen laag- en hooggeschoolden. Dat geeft te denken voor Sioo: wij werken nagenoeg uitsluitend met hooggeschoolden. Hoe zit dat eigenlijk? Die vraag biologeert me de afgelopen weken. Ik lees veel en luister. Bijvoorbeeld dit van Stijn Sieckelinck: “Diep in zijn poriën draagt Nederland de belofte in zich van een beter leven voor iedereen (….). Over wetten en praktische bezwaren heen worstelt deze natie zich elke dag weer een stapje dichter in  de richting van het goede leven”. (De Groene Amsterdammer 21-10-2010). Of dit van de parlementsleden Marcouch & Celik: “In het land van de Hollandse Droom, waar iedereen met doorzettingsvermogen van een dubbeltje een kwartje kan worden (….)”.  (NRC 20-10-2010). (meer…)

Tags:
Geplaats onder Algemeen, Innoveren | Geen reacties »

Innovatie en leiderschap: terug in de tijd

woensdag 18 augustus 2010

Door: Gerhard Smid

Zomer. Op pad! Met fiets en tent vanaf Assen naar het oosten. We rijden we de geschiedenis in. De vesting Bourtange, midden in voorheen de Drentse venen op een zandrug. Bourtange is aan het begin van de 80 jarige oorlog opgericht door Spanjaarden om Nederlandse troepen tegen te houden. Inmiddels een drukbezocht openlucht museum.

De route brengt ons verder oostwaarts. Verder terug in de tijd. Bij prachtige oude Hanze steden. Bremen, Stade, Buxtehude, Lüneburg. Lübeck, Wismar, Rostock, Stralsund. Vaak stad sinds 1000, heel wat eerder dan bv Amsterdam (1306). Stralsund was ooit de rijkste stad in het Oostzee bekken. (meer…)

Tags: ,
Geplaats onder Algemeen, Innoveren, Leiderschap | 1 reactie »

Een koffer vol werkvormen voor Stadsdeel Zuidoost Amsterdam

dinsdag 20 juli 2010

Door: Annet Weitering

Als ontwerper en begeleider van leer- ontwikkelingstrajecten probeer ik altijd passende werkvormen te vinden bij de context, het onderwerp en de actoren. Je kunt in mijn ogen alleen passende vormen kiezen als er wat te kiezen valt. Al jaren verzamel ik dan ook werkvormen en is mijn “koffer” inmiddels flink gevuld. Gevuld met werkvormen die ik zelf heb ervaren in eigen leertrajecten, werkvormen die ik heb gegeven en die ik heb gevonden in boeken die ervoor geschreven zijn zoals het 100 werkvormenboek of in boeken die voor andere situaties bestemd zijn zoals 100 bewegingsspelen voor kinderen. Toch doe ik op de meest onverwacht momenten weer nieuwe inspiratie op. Zoals bijvoorbeeld eind januari jongstleden.

(meer…)

Tags: ,
Geplaats onder Algemeen | Geen reacties »

Leiderschap: 7+/–2 jaar

maandag 5 juli 2010

Door: Jaap Boonstra

Er is veel onderzoek gedaan naar de houdbaarheid van leiders. Als je als leider echt verschil wilt maken, iets wilt toevoegen, heb je minimaal 5 jaar nodig. Als je niet minstens vijf jaar wilt blijven, vergeet dan dat je diepgaande veranderingen kunt realiseren en een waardepropositie kunt vestigen. En bij meer dan 9 jaar wordt het lastig. Na verloop van tijd worden leiders deel van het waardestelsel dat ze zelf hebben gecreëerd. Ze raken met de waarden vergroeit en worden ‘wachters’ van die waarden. En leiders die er al 9 jaar zitten, hebben het kennelijk goed gedaan. Het gevaar is dat de leider dan tot held wordt gemaakt door de volgers. Dat doet wat met de leider. Zelfgenoegzaamheid ligt op de loer en kritische zelfreflectie wordt lastig. Voor volgers is het ook makkelijk als de leider zich als held gaat gedragen. Ze kunnen zich aan de leider overgeven. Aan twee kanten verdampt het kritisch vermogen, de alertheid. 

(meer…)

Tags:
Geplaats onder Algemeen, Leiderschap, Professionaliseren | Geen reacties »

Sioo heeft een nieuwe rector

vrijdag 25 juni 2010

Door: Jaap Boonstra

Met veel plezier heb ik acht jaar de rol van rector vervuld bij Sioo. Deze rol wordt per 1 september overgenomen door prof. dr. Jaap van Muijen. Dit geeft mij de ruimte om meer betrokken te zijn bij het realiseren van succesvolle veranderingen in bedrijven. Door deze stap kan ik ook meer invulling gaan geven aan mijn hoogleraarschap in Barcelona. Zelf blijf ik bij Sioo betrokken als hoogleraar, docent en onderzoeker. Jaap van Muijen is een inspirerende docent en een fantastische onderzoeker. Zijn expertise ligt op het gebied van leiderschap en cultuurverandering. Hij heeft zelf ook ervaring met het leidinggeven aan professionals. In de laatste Change leest u een interview over leiderschap, bevlogenheid en nieuwe uitdagingen met hem. Op 29 september geven we symbolisch het stokje aan elkaar over in een dubbelcollege over leiderschap. Aanmelden daarvoor kan hier.

Tags: , ,
Geplaats onder Algemeen | Geen reacties »

Sioo op de 2e plaats van beste dienstverleners

maandag 21 juni 2010

Door: Saskia Cortlever-Keus

We zijn er best een beetje trots op dat Sioo, in een recent uitgevoerd onderzoek beloond is met een tweede positie in de top 30 van beste dienstverlenende opleidingsinstituten. En … als het gaat om integriteit staat Sioo, ruim boven andere opleidingsorganisaties, op de eerste plaats, met een 8,83.

Het onderzoek is uitgevoerd door Millian (uitgever van onder meer The Official Masterguide) onder 2894 respondenten die zelf een opleidingsprogramma hebben gevolgd. In totaal zijn er 348 opleidingsorganisaties beoordeeld. Naast integriteit is er ook naar zaken als klantvriendelijkheid, professionaliteit, kwaliteit van docenten en opleidingsmateriaal, begeleiding, niveau collega-deelnemers en prijs/kwaliteit-verhouding gevraagd.

Een paar cijfers? Oud-deelnemers beoordelen de klantvriendelijkheid van medewerkers bij Sioo met een 8. Docenten van Sioo en de wijze waarop zij deelnemers begeleiden krijgen van hen cijfers variërend van een 7,8 tot een 8,2. Deelnemers geven hun groepsgenoten 7,8. Het gemiddelde van de elf aspecten die zijn beoordeeld leverde Sioo een 7,93 op.

Ja, we zijn er best een beetje trots op! Al realiseren we ons goed dat er nog winst te behalen is op een aantal punten. En daar gaan we de komende tijd mee aan het werk.

We feliciteren collega De Baak, die met een gemiddelde van 8 de lijst aanvoert, van harte!

Tags:
Geplaats onder Algemeen, Opleidingen | Geen reacties »

Innoveren

dinsdag 15 juni 2010

Door: Gerhard Smid

Leren van fouten en rakelingen

Vernieuwingstrajecten gaan nogal eens verkeerd. In de USA vinden ze het onder durfkapitalisten al heel wat als 50% van de initiatieven positief uitpakt. In Nederland doen we daar schimmig over. Menig initiatief wordt met veel tamtam opgetuigd maar sterft een stille dood. Zelden kijken we terug op trajecten die fout zijn gegaan. En dat zijn er héél veel. Een onderzoek van de EU liet in 2007 zien dat in tien vernieuwingstrajecten in het hoger onderwijs in Europa zo’n slordige 150 miljoen euro verloren ging. Dat betekent 15 miljoen per traject! En het bleef stil. Daarmee ontnamen we onszelf de kans om te leren en worden steeds dezelfde fouten gemaakt. (meer…)

Tags:
Geplaats onder Algemeen, Innoveren | Geen reacties »

Win gratis kaartjes voor M&O Jaarcongres

maandag 7 juni 2010

Door: Lien Govers

Op 25 juni a.s. vindt het 5e M&O jaarcongres plaats. Het thema dit jaar is:

Leren in organisaties: als leren het antwoord is, wat is dan de vraag?

Als u zich nu aansluit bij de LinkedIn groep van dit congres, dan maakt u kans op 1 van de 10 gratis toegangskaarten. Op donderdag 10 juni worden de winnaars op LinkedIn bekend gemaakt. (meer…)

Tags: ,
Geplaats onder Algemeen, Symposia en bijeenkomsten | 1 reactie »

Home Webgroups E-mail:sioo@sioo.nl    Telefoon: (030) 291 30 00    Fax: (030) 291 30 13