[pagevisual]

Archief voor juli, 2010

Een koffer vol werkvormen voor Stadsdeel Zuidoost Amsterdam

dinsdag 20 juli 2010

Door: Annet Weitering

Als ontwerper en begeleider van leer- ontwikkelingstrajecten probeer ik altijd passende werkvormen te vinden bij de context, het onderwerp en de actoren. Je kunt in mijn ogen alleen passende vormen kiezen als er wat te kiezen valt. Al jaren verzamel ik dan ook werkvormen en is mijn “koffer” inmiddels flink gevuld. Gevuld met werkvormen die ik zelf heb ervaren in eigen leertrajecten, werkvormen die ik heb gegeven en die ik heb gevonden in boeken die ervoor geschreven zijn zoals het 100 werkvormenboek of in boeken die voor andere situaties bestemd zijn zoals 100 bewegingsspelen voor kinderen. Toch doe ik op de meest onverwacht momenten weer nieuwe inspiratie op. Zoals bijvoorbeeld eind januari jongstleden.

(meer…)

Tags: ,
Geplaats onder Algemeen | Geen reacties »

Leiderschap: 7+/–2 jaar

maandag 5 juli 2010

Door: Jaap Boonstra

Er is veel onderzoek gedaan naar de houdbaarheid van leiders. Als je als leider echt verschil wilt maken, iets wilt toevoegen, heb je minimaal 5 jaar nodig. Als je niet minstens vijf jaar wilt blijven, vergeet dan dat je diepgaande veranderingen kunt realiseren en een waardepropositie kunt vestigen. En bij meer dan 9 jaar wordt het lastig. Na verloop van tijd worden leiders deel van het waardestelsel dat ze zelf hebben gecreëerd. Ze raken met de waarden vergroeit en worden ‘wachters’ van die waarden. En leiders die er al 9 jaar zitten, hebben het kennelijk goed gedaan. Het gevaar is dat de leider dan tot held wordt gemaakt door de volgers. Dat doet wat met de leider. Zelfgenoegzaamheid ligt op de loer en kritische zelfreflectie wordt lastig. Voor volgers is het ook makkelijk als de leider zich als held gaat gedragen. Ze kunnen zich aan de leider overgeven. Aan twee kanten verdampt het kritisch vermogen, de alertheid. 

(meer…)

Tags:
Geplaats onder Algemeen, Leiderschap, Professionaliseren | Geen reacties »