Archief voor oktober, 2011
donderdag 20 oktober 2011
Door: Gerhard Smid
Op 26 september 2011 presenteerden twee onderzoekende professionals hun dissertatie op Sioo in een mooie sessie (van drie tot zes ‘s middags), die recht deed aan de begrippen intellectuele ruimte, thuishaven en kennisgemeenschap, de kernbegrippen van Sioo.
Organisatieontwikkelaar Joost van Kampen, verbonden aan Bureau Van de Bunt, is op gezette tijden docent bij Sioo. Hij verdedigde zijn dissertatie op proef. De titel: Interventies in Verwaarloosde Organisaties. Joost komt vooral in organisaties waar het ernstig mis is, waar elke notie van wederkerigheid ontbreekt. De toestand tussen personeel onderling en personeel en leiding is zo erg, dat je denkt: Is sluiten niet het beste? (meer…)
Tags: Lean, Verwaarloosde Organisaties
Geplaats onder Algemeen, Onderzoek, Symposia en bijeenkomsten | Geen reacties »
donderdag 13 oktober 2011
Door: Annet Weitering
Ik was vorige week een paar dagen in Barcelona en bezocht, onder andere, het Picasso museum.
Het mooie aan het museum is dat je een heel goed beeld krijgt van de ontwikkeling van Picasso in zijn vak. Voorheen kende ik alleen zijn werken uit zijn latere perioden.
Als 14 jarige heeft hij al heel veel basistechnieken onder de knie en maakt hij al hele mooie schilderijen en tekeningen. Een schets van een naakte man op zijn rug gezien, ontroert me. Picasso was een vakman, bleef zijn vakmanschap zijn hele leven ontwikkelen en zocht steeds nieuwe inspiratiebronnen en leermeesters. Vanuit de basics op zijn vakgebied ontwikkelde hij zijn eigen stijl. Daarbij werd hij beïnvloed door de inspiratiebronnen uit zijn context.
(meer…)
Geplaats onder Algemeen, Opleidingen | 4 reacties »
maandag 3 oktober 2011
Door: Brechtje Kessener
Laatst vroeg een directeur van een grote uitvoeringsinstelling me om mee te kijken bij hun reorganisatie. Met het nieuwe regeerakkoord staat de instelling voor de uitdaging om het takenpakket vrijwel geheel te transformeren en tegelijkertijd een flinke taakstelling te realiseren. Ze moeten zich zelf zo ongeveer opnieuw uitvinden. Geen gemakkelijke opgave. Natuurlijk zag de directeur het aankomen en heeft hij, deels samen met de hele organisatie, al flinke stappen gezet. Zijn onderhandelingen met de minister geven ruimte om te gaan ondernemen. Daarmee hopen ze het aantal ontslagen wat te beperken. De nieuwe profilering en positionering zal flinke impact hebben op de interne organisatie. Of ik wilde sparren met hem om zijn gedachten hierover te toetsen en aan te scherpen. (meer…)
Tags: Organisatieontwerp, Reorganisatie
Geplaats onder Opleidingen, Organisatiekunde, Symposia en bijeenkomsten | Geen reacties »
