Archief voor ‘Gastblog’ Categorie
donderdag 21 maart 2013
Gastblog door: Leike van Oss, Sioo docent bij onder andere In de Wind
De man aan het tafeltje naast mij in het restaurant vertelt een stoer verhaal over een muis in zijn tuin. Trots en zeker van het ontzag van zijn tafelgenoten, geeft hij de maat van de muis aan met zijn handen. Afstand ongeveer 20 centimeter. Zo’n grote muis had hij nog nooit gezien. Wat volgt is een hilarisch verhaal over de jacht op de ‘muis’.
Terwijl ik me verwonderde dat iemand in de feitelijke situatie een rat voor een muis aanziet, bedacht ik me dat dat figuurlijk eigenlijk heel vaak gebeurt. In organisaties zijn ‘ratten’ niet populair, hun gedrag wordt verguisd en er zijn hele groepen die blind zijn voor hun aanwezigheid.
(meer…)
Geplaats onder Algemeen, Gastblog | Geen reacties »
maandag 21 januari 2013
Gastblog door: Frédérique van der Laan MWO Projectleider Onderwijslogistiek, stafdienst Bedrijfsvoering Hogeschool Utrecht
Net zoals Thecla van Hoogstaten en Roeli Pot, benaderde Marije Kapinga ook mij met vragen over de opleiding Designing Complex Organizations (DCO). Ze wilde een serie van drie blogs over de DCO en ik mag ‘de hekken sluiten’. Uit de blogs over DCO wordt duidelijk met wat voor soort vraagstukken deelnemers de masteropleiding binnenkomen. Ik ben aan de master begonnen, omdat ik mijn rugzak verder wilde vullen met kennis over en inzicht in organiseren .
In DCO werkten wij met een casus uit onze eigen praktijk; met alle ongemakken en kansen die daarbij horen. Ik heb gewerkt aan het ontwerp voor plannen en roosteren bij Hogeschool Utrecht. Als projectleider onderwijslogistiek bij de stafdienst Bedrijfsvoering heb ik hier dagelijks mee te maken. (meer…)
Geplaats onder Algemeen, Designing Complex Organizations, Gastblog, Organisatiekunde, Organisatieontwerp | Geen reacties »
donderdag 20 december 2012
Gastblog door: Roeli Pot (Business Change Manager, Rabobank)
In mei 2010 startte ik met het mastertraject Designing Complex Organizations, kortweg DCO. Dit traject heb ik in 2011 succesvol afgerond. Ik mag mij nu, dankzij DCO, Master in Work and Organization noemen. Marije Kapinga benaderde mij onlangs, op verzoek van Brechtje Kessener, met de vraag wat te schrijven over de master, onder meer om de nieuwe DCO brochureonder de aandacht te brengen. Dat doe ik graag, want als business change manager heb ik veel aan DCO gehad. In mijn functie inventariseer ik de wensen en eisen van gebruikers ten aanzien van de ICT-toepassingen die we inzetten voor het digitaliseren van HR processen. Voor de DCO-opdracht heb ik uitgewerkt hoe de opleidingsfunctie eruit zou kunnen zien als gevolg van (onder andere) de ontwikkeling en implementatie van een nieuw Learning Management Systeem. (meer…)
Geplaats onder Algemeen, Designing Complex Organizations, Gastblog, Organisatieontwerp | Geen reacties »
donderdag 29 november 2012
Gastblog door: Thecla van Hoogstraten (directeur Welzijn & Onderwijs bij het ROC Eindhoven)
“Deze week werd ik gebeld door Marije Kapinga. Op verzoek van programmamanager Brechtje Kessener neemt zij contact op met oud-deelnemers van Designing Complex Organizations om over hun ervaringen met het mastertraject te horen. Ik begreep dat dat, onder meer, te maken heeft met de ontwikkeling van een nieuwe brochure voor DCO.
Ik ging graag met haar in gesprek, want het was leuk om het weer eens over DCO te hebben. De tweede groep, waaraan ik mee deed, rondde al weer een jaar geleden af. Ik vertelde Marije, dat binnen het ROC Eindhoven, waar ik werk, verschillende veranderingstrajecten liepen. Een hiervan was een herontwerp om te komen tot Resultaat Verantwoordelijke Teams. Met dat project ben ik aan de slag gegaan in DCO. Ik werkte daarvoor een detailontwerp uit en keek naar de inrichting van teams, de verschillende nieuwe rollen en de verbindingen met de omgeving. Zo’n detailontwerp maken is a hell of a job, maar het gaf mij richting en handvatten. Doordat ik de kern van het herontwerp helder voor ogen had, kon ik daarvanuit handelen. Die helderheid ontstond tijdens het mastertraject. (meer…)
Tags: Designing Complex Organizations, Herontwerp, Resultaat Verantwoordelijke Teams
Geplaats onder Algemeen, Designing Complex Organizations, Gastblog, Organisatieontwerp | Geen reacties »
donderdag 22 november 2012
Gastblog door: Peter van Hekke (deelnemer aan Advanced Change Methodologies 7)
In 2020 zal zo’n 20% van de bevolking 65 jaar en ouder zijn. De vraag naar ouderenzorg zal toenemen. In retrospectief neemt daarbij het aantal vereiste rapportages, protocollen, verantwoordingen en enquêtes toe.
Maar zal er meer dan vandaag de dag gebeurt, ook aan mensen persoonlijk worden gevraagd naar hun beleving? En is de zorg voor mensen die de zorg verlenen voldoende?
Het betekent nogal wat om in de ouderenzorg te werken. Elke dag geconfronteerd worden met de tijdelijke houdbaarheid van leven. Met eenzaamheid, met ziekte, met dood. Je afvragen wat het betekent om oud en afhankelijk van zorg te zijn stemt doorgaans niet vrolijk. Maar hoe beleef je het als mensen je vertellen dat zij betekenisloos zijn? (meer…)
Tags: narratieven
Geplaats onder Advanced Change Methodologies, Algemeen, Gastblog, Zorg | 2 reacties »
maandag 3 september 2012
Door: Henriëtte Koomans
“Henry V en leiderschap; inspireren onder moeilijke omstandigheden” is een bijzondere studieweek. Jaap van Muijen, rector van Sioo, voelde meteen aan hoe actueel de leiderschapsthema’s in Shakespeare’s Henry V zijn. Daarnaast vormen ze een prachtige metafoor om het eigen leiderschap te onderzoeken. Jaap en ik gaan deze studieweek samen begeleiden.
In dit blog wil ik mijn enthousiasme en kijk op Shakespeare’s karakters als Henry V, Macbeth, King Lear en Hamlet delen. Dat doe ik aan de hand van voorstellingen die ik deze maanden zie. Hamlet en Macbeth kwamen al aan de beurt.
Woensdag 22 augustus, zag ik King Lear uitgevoerd door Het Toneel Speelt onder regie van Jaap Spijkers, in het DeLaMar Theater in Amsterdam.
Dat zorgvuldig overdragen van je positie en afscheid nemen van macht een hele kunst is, illustreert het verhaal van King Lear. (meer…)
Tags: Leiderschap
Geplaats onder Algemeen, Gastblog, Leiderschap | Geen reacties »
donderdag 14 juni 2012
Door: Henriëtte Koomans
Op 9 juli 2012 start Sioo met de studieweek: “Henry V en leiderschap; inspireren onder moeilijke omstandigheden.” Jaap van Muijen, rector van Sioo, voelde meteen aan hoe actueel de leiderschapsthema’s in Shakespeare’s Henry V zijn. Daarnaast vormen ze een prachtige metafoor om het eigen leiderschap te onderzoeken. Jaap en ik gaan deze bijzondere studieweek samen begeleiden.
In dit blog wil ik mijn enthousiasme en kijk op Shakespeare’s karakters als Henry V, Macbeth, King Lear en Hamlet delen. Dat doe ik aan de hand van voorstellingen die ik de komende tijd ga zien.
Op 22 april jl. zag ik een uitvoering van Hamlet. Hierover ging mijn eerste blog. Afgelopen vrijdagavond, 6 juni 2012, zag ik Macbeth uitgevoerd door Toneelgroep Amsterdam tijdens de try-out onder regie van Johan Simons in de Stadsschouwburg Amsterdam. (meer…)
Tags: Leiderschap, Shakespeare
Geplaats onder Algemeen, Gastblog, Leiderschap | Geen reacties »
woensdag 25 april 2012
Door: Henriëtte Koomans
Op 9 juli start Sioo met de studieweek: “Henry V en leiderschap; inspireren onder moeilijke omstandigheden.” Jaap van Muijen, rector van Sioo, voelde meteen aan hoe actueel de leiderschapsthema’s in Shakespeare’s Henry V zijn. Daarnaast vormen ze een prachtige metafoor om het eigen leiderschap te onderzoeken. Jaap en ik gaan deze bijzondere studieweek samen begeleiden.
In dit blog wil ik mijn enthousiasme en kijk op Shakespeare’s karakters als Henry V, Macbeth, King Lear en Hamlet delen. Dat doe ik aan de hand van voorstellingen die ik de komende tijd ga zien.
Afgelopen vrijdagavond, 22 april, zag ik Hamlet uitgevoerd door het Noord Nederlands Toneel (NNT) regie: Ola Mafalani in de Stadsschouwburg Amsterdam.
(meer…)
Tags: Leiderschap, Leiderschapsontwikkeling, Shakespeare
Geplaats onder Algemeen, Gastblog, Leiderschap | 1 reactie »
donderdag 7 april 2011
Door: Timo der Weduwen
Senior Police Advisor/ Civilian Police Project Manager @ UNDP (United Nations Development Programme) Somalia
In 2000 nam ik deel aan de leergang SVO (toen Sturen van Verandering in Organisaties, inmiddels Succesvol Verandering Organiseren) van Sioo. Elf jaar later kwam ik weer in contact met programmamanager Ineke de Groot, die indertijd leermanager van mijn leergang was. Na enige tijd voor reflectie genomen te hebben, moest ik haar spontaan bekennen dat ik mijn leren uit de acht maanden SVO in de jaren daarna bijna dagelijks gebruikt heb. (meer…)
Tags: SVO, UNDP, Veranderkunde
Geplaats onder Algemeen, Gastblog, Succesvol Verandering Organiseren | Geen reacties »
De man aan het tafeltje naast mij in het restaurant vertelt een stoer verhaal over een muis in zijn tuin. Trots en zeker van het ontzag van zijn tafelgenoten, geeft hij de maat van de muis aan met zijn handen. Afstand ongeveer 20 centimeter. Zo’n grote muis had hij nog nooit gezien. Wat volgt is een hilarisch verhaal over de jacht op de ‘muis’.
