[pagevisual]

Archief voor ‘Advanced Change Methodologies’ Categorie

Denker Martin Hetebrij te gast bij Advanced Change Methodologies

donderdag 28 mei 2015

Gastblog door: An Kramer, deelnemer van Advanced Change Methodologie groep 10

Kijkje in de keuken van de 10e editie van de masteropleiding Advanced Change Methodologies: reconstructie van een reconstrueerder. We ontmoeten Martin Hetebrij, o.a. naar aanleiding van zijn laatste boek Politiek Meesterschap: Vechten en verbinden volgens Mandela.

Politiek Meesterschap Martin HetebrijVanochtend ontvangen we Martin Hetebrij. We ontvangen hem, omdat we geen spreker willen ‘consumeren’ maar mede-vormgevend aan ons leren, op zoek zijn naar een manier die ons aanscherpt. Zo komen we op de ‘college tour’ vorm. Dat blijkt een schot in de roos, ook voor Martin. Rustig antwoordt hij, hardop denkend op de vragen van de interviewers en het ‘publiek’.

De focus van de ochtend ligt op het leren van zijn methode. Wij moeten immers ook al onderzoekend onze eigen methodologie leren kennen.

Tijdens de bijeenkomst weet Martin zelf haarfijn uiteen te rafelen ‘hoe het zo gekomen is’ en het ontstaan van zijn eigen methodologie te reconstrueren. (meer…)

Tags: ,
Geplaats onder Advanced Change Methodologies, Algemeen, Gastblog | Geen reacties »

ACM-inkijkje: gesprek over leiderschap in aanwezigheid van Adriaan Bekman

donderdag 16 april 2015

Gastblog door: René Brohm, kernteamlid van Advanced Change Methodologie

Adriaan Adriaan Bekman blogBekman begint de dag met het omdenken van horizontale en verticale relaties in organisaties. Hij noemt deze de twee vormprincipes in organisaties.

Het horizontale vormprincipe heeft te maken met hoe we ons leven organiseren. We maken, we handelen, we creëren én vice versa: ons leven wordt georganiseerd, we worden gecreëerd en gerecreëerd. Hiermee denkt Adriaan positionele macht om, naar een subtieler verschil.

Als we het horizontale vormprincipe met de metafoor van bewegen in een rivier dan gaat het om: worden we alleen meegenomen, ja zelfs meegesleurd in de stromen en kolken van organisatieprocessen, of zwemmen we ook zelf? (meer…)

Geplaats onder Advanced Change Methodologies, Algemeen, Gastblog | Geen reacties »

Heeft Rutger Bregman macht?

maandag 9 maart 2015

Gastblog door: Leike van Oss en René Brohm, kernteamleden van Advanced Change Methodologie

Rutger Bregman vat de geschiedenis zo samen: “Vroeger was alles slechter”. We hebben het nog nooit zo goed gehad als nu. Dus hebben we nu teveel de neiging om te besturen in plaats van politiek te bedrijven, want waar streven we nog naar?

Rutger is te gast in de ACM10 en hij pleit voor utopisch denken. Voor hem gaat het om gratis geld, een basisinkomen voor iedereen. Maar welke utopie maakt eigenlijk niet zoveel uit. Als we ons maar meer verbinden met een spannend en aantrekkelijk punt op de horizon, in plaats van politiek als besturen te definiëren. (meer…)

Tags: ,
Geplaats onder Advanced Change Methodologies, Algemeen, Opleidingen | Geen reacties »

Het kapitaal van ons scheppend vermogen

donderdag 11 september 2014

Gastblog door: Petra Kalden, Sioo gastdocent

Onlangs had ik een werkafspraak in de buurt van Sioo en wipte er even langs. Dat binnenwandelen doe ik als Sioo gastdocent en voormalig ACM’er (Advanced Change Methodologies, red.) wel vaker. Dat dit bezoekje samenviel met de Sioo Face-to-Face vrijdag vond ik een prettige bijkomstigheid. Zit toch net even wat meer ontspannen.

“Zeg niet dat ik strompel”, roept Peter Paul Kerpel, terwijl hij mij tegemoet loopt, zijn hand ter verlichting van fysiek ongemak op zijn rug. “Jeetje, wat zie ik daar een soepele man aan komen lopen”, begroet ik terug. Annemieke Stoppelenberg gniffelt. “Kijk Annemieke”, zegt Peter Paul, “neem daar eens een voorbeeld aan”. “Ik zeg de dingen altijd eerlijk”, is haar reactie. “Heb je dan ook vaak ruzie?”, vraag ik. “Nee hoor”, zegt Annemieke met vrolijke ogen. “Nee”, smaalt Peter Paul, “wij zijn hier altijd zo vriendelijk voor elkaar”. Hij vraagt vervolgens aan mij hoe het met het artikel staat dat ik samen met mijn toenmalige opdrachtgeefster van een verandertraject aan het schrijven ben. “Dat traject hadden jullie methodisch mooi doordacht”, zegt hij. Ja, dat hadden we. Nog mooier is dat twee jaar na het traject de resultaten ook daadwerkelijk bij de mensen in de organisatie geland en verankerd blijken te zijn.

Dat de geintjes over vriendelijk voor elkaar zijn samenvielen met de vraag naar het artikel, riep een binnenpretje in me op. Medewerkers hadden tijdens het samenspelfestival (onderdeel van het traject), het verlangen uitgesproken dat ze van het moeras der vriendelijkheid naar de heldere beek van de klare taal wilde bewegen. (meer…)

Geplaats onder Advanced Change Methodologies, Algemeen, Gastblog | Geen reacties »

Klaar ben je nooit!

woensdag 20 augustus 2014

Gastblog door: Mies de Koningalumnus van de masteropleiding Advanced Change Methodologies en opleidingscoördinator bij Avans Hogeschool. Hij vestigt zich dit najaar in New York City als managementconsultant.

Voor wie in het onderwijs werkt is het een lange en warme zomervakantie, zeker als je hem zoals ik thuis doorbrengt. Zalig. Het herinnert me aan de zomervakanties in Nederland ten tijde van mijn middelbare schooltijd; al bracht ik die voornamelijk samen met mijn zus bonen-plukkend of als afwasser door. Na een dag van zwoegen ploften wij thuis – thuis was boven het restaurant van mijn ouders – op de bank: “Eindelijk klaar” verzuchtten wij. Waarop standaard het antwoord van onze ouders – dus horecaondernemers – was: ”Klaar ben je nooit!”. Er waren immers altijd nog eieren te pellen of besteksets te poleren of vloeren te dweilen en ga zo maar door. Natuurlijk was er na een dag werken tijd voor ontspanning, maar nooit de bevrijding dat het werk echt volledig gedaan was. (meer…)

Tags: , ,
Geplaats onder Advanced Change Methodologies, Algemeen, Gastblog | Geen reacties »

Tijgers voor de leeuwen werpen en goede condities voor het speelveld

maandag 14 juli 2014

Gastblog door: Petra Kalden, Sioo gastdocent

Een steady keeper is nog geen strafschoppenkiller. De interventie van Louis van Gaal in de wedstrijd van Oranje tegen Costa Rica ging de hele wereld over. De keeperswissel vlak voor het nemen van de penalty’s werd door velen geniaal genoemd, door sommige respectloos. Beiden weerspiegelen het conservatisme in de voetballerij, want hoe logisch wil je een interventie hebben? En dat is toch uitermate intrigerend! Dat interventies zo logisch kunnen zijn en toch zo lang op zich laten wachten. En dat als de interventie eenmaal gedaan is, het zo logisch blijkt te zijn dat je je niet voor kunt stellen dat het niet eerder gezien of gedaan is. (meer…)

Tags:
Geplaats onder Advanced Change Methodologies, Algemeen, Gastblog | Geen reacties »

Wat betekent het om betekenis te verliezen?

donderdag 22 november 2012

Gastblog door: Peter van Hekke (deelnemer aan Advanced Change Methodologies 7)

In 2020 zal zo’n 20% van de bevolking 65 jaar en ouder zijn. De vraag naar ouderenzorg zal toenemen. In retrospectief neemt daarbij het aantal vereiste rapportages, protocollen, verantwoordingen en enquêtes toe.

Maar zal er meer dan vandaag de dag gebeurt, ook aan mensen persoonlijk worden gevraagd naar hun beleving? En is de zorg voor mensen die de zorg verlenen voldoende?

Het betekent nogal wat om in de ouderenzorg te werken. Elke dag geconfronteerd worden met de tijdelijke houdbaarheid van leven. Met eenzaamheid, met ziekte, met dood. Je afvragen wat het betekent om oud en afhankelijk van zorg te zijn stemt doorgaans niet vrolijk. Maar hoe beleef je het als mensen je vertellen dat zij betekenisloos zijn? (meer…)

Tags:
Geplaats onder Advanced Change Methodologies, Algemeen, Gastblog, Zorg | 2 reacties »