[pagevisual]

Archief voor ‘Public Executive Career Management’ Categorie

Preventief? Pro-actief!

maandag 21 januari 2013

Door: Marguerithe de Man

Vorige week hadden we een rondetafelgesprek met In de Wind 13. We begonnen natuurlijk met een rondje ‘hoe is het met iedereen’ en, zoals dat in groepen gaat, als er iemand de toon zet, neemt de rest dat over. Iedereen begon zijn verhaal dus met: “Ik werk nog bij …”. Toen dat patroon zichtbaar werd, hadden we het erover wat iedereen er bewust of onbewust van vond dat “je nog bij… werkte”. Het bleken allemaal bewuste beslissingen te zijn, want mede door de ontwikkeling die de deelnemers hadden doorgemaakt was het werk wat ze in hun organisatie deden, inclusief de klussen voor hun klanten, zoveel leuker geworden dat ze helemaal niet weg hoefden! Het gras aan de andere kant van de heuvel was niet langer groener, ze waren inmiddels in staat om het eigen gras groen te maken! (meer…)

Tags: , ,
Geplaats onder Algemeen, In de Wind, Ondernemerschap, Opleidingen, Professionaliseren, Public Executive Career Management | Geen reacties »

Wat gaat de toekomst brengen?

dinsdag 4 december 2012

Door: Marguerithe de Man

We weten niet wat de toekomst gaat brengen, maar het vreemde is dat, terwijl de complexiteit toeneemt, sommigen onder ons zich steeds meer gaan gedragen alsof de toekomst maakbaar is. Dat geldt ook voor het denken over loopbanen en carrières: ”Als ik nu een MBA volg, dan zet ik vervolgens stap y”. Voordat de opleiding af is, is de wereld om ons heen echter alweer veranderd. Het is dus steeds belangrijker om op de arbeidsmarkt zo’n robuust profiel te hebben dat je voortdurend mee kunt in veranderende contexten. Meer en meer mensen werken daarom continu aan hun ‘personal branding’ en hun vakmanschap. Een MBA kan daar trouwens best in passen.

In sectoren waar mensen van oorsprong vanuit een passie zijn gaan werken – de overheid, zorg, onderwijs ,corporaties – zien we dat veel medewerkers en managers veel minder bewust en proactief met hun loopbaan en carrière bezig zijn. Lange tijd was dat ook niet nodig. Bij de rijksoverheid was werken aan je loopbaan iets dat min of meer automatisch gebeurde. Je maakte promotie, je werd gevraagd voor een volgende functie. Niet die rollen of functies stonden op de voorgrond, maar het feit dat je dan de kans had om een bijdrage te leveren aan een mooi en belangrijk maatschappelijk vraagstuk waar je warm voor liep.

(meer…)

Geplaats onder Algemeen, Public Executive Career Management | Geen reacties »