[pagevisual]

Archief voor ‘Succesvol Verandering Organiseren’ Categorie

Zo zelforganiserend is zelforganisatie niet.

vrijdag 1 december 2017

Door: Heleen Tours

Deelnemers van het Sioo programma Succesvol Verandering Organiseren (SVO) brengen veelvuldig vragen in rond zelforganiserende of zelfsturende teams. Welke contexten lenen zich voor zelforganisatie of zelfsturing, in welk tempo en in welke mate voer je het in, hoe blijf je ervan af als manager zonder dat het een wildgroei wordt van initiatieven die niets meer met de bedrijfsdoelstelling te maken heeft? Zelfsturing is geen nieuw begrip. In de jaren ’90 van de vorige eeuw is er volop geëxperimenteerd met de invoering van zelfsturende teams. Veel van die initiatieven stierven in schoonheid door een gebrek aan richting en te veel aan mogelijkheden. De laatste jaren is dit organisatie inrichtingsprincipe weer helemaal terug van weggeweest. Tijd om eens een rondje langs de velden te maken en te inventariseren op wat voor manier organisaties in de 21ste eeuw invulling geven aan zelforganisatiezelfsturing.

(meer…)

Geplaats onder Algemeen, Succesvol Verandering Organiseren | Reacties uitgeschakeld voor Zo zelforganiserend is zelforganisatie niet.

Van puinhoop tot prijswinnaar: Samenwerking in de Loonaangifteketen

dinsdag 25 april 2017

Door: Ard-Pieter de Man

Onlangs ontving de Loonaangifteketen, een samenwerkingsverband van Belastingdienst, CBS en UWV, de Individual Alliance Excellence Award van de Association of Strategic Alliance Professionals. Deze prestigieuze prijs wordt jaarlijks uitgereikt aan een samenwerkingsverband dat wereldwijd als voorbeeld kan dienen voor anderen. Philips en KLM zijn Nederlandse bedrijven die voorgingen, maar meestal belanden de prijzen bij de grote Amerikaanse techbedrijven. Een publiek-publieke samenwerking won de prijs nog nooit. Bij de start van de samenwerking had niemand kunnen denken dat de Loonaangifteketen ooit deze prijs zou winnen. De samenwerking leek namelijk van dag 1 tot mislukken gedoemd: zij was opgelegd vanuit de politiek, dus niemand had er echt zin in, de complexiteit van de IT was onderschat, er kwam steeds complexere regelgeving bij, er werd niet op zoek gegaan naar kennis over samenwerking en organisaties bleven te veel verticaal sturen in plaats van horizontaal. Een compleet vastgelopen samenwerking was het gevolg. Toch wist de Loonaangifteketen het tij te keren. Wat zijn de redenen waarom de keten de prijs won?

(meer…)

Geplaats onder Algemeen, Consulting Program & Community, Ontwerpen, Organisatiekunde, Succesvol Verandering Organiseren, Systeemdenken | Geen reacties »

Brief aan Ard Pieter de Man

dinsdag 18 april 2017

Door: Freek van Looveren

Beste Ard-Pieter,

Hartelijk dank voor je stukje Tegen Laloux op de website van Sioo. Ik begeleidde enkele weken terug in het consulting programma, precies het stuk over zelfsturing. Een aantal deelnemers toen hadden jouw stuk duidelijk goed gelezen en stelden gelijkaardige vragen. Dat maakte er wat mij betreft een boeiende en leerrijke namiddag van. En uit de discussie tijdens en na te merken, ga ik ervanuit dat de ervaring voor de deelnemers ook positief was. Uiteraard ben ik het niet helemaal eens met je kritiek op Laloux en ik wil dan ook een paar dingen inbrengen.

(meer…)

Geplaats onder Algemeen, Consulting Program & Community, Leiderschap, Ondernemerschap, Succesvol Verandering Organiseren | Geen reacties »

Zelfsturing: aanjagers, struikelblokken en contra-indicaties

maandag 10 april 2017

Door: Wieger Janse en Ard-Pieter de Man

Zelfsturing is populair. Het past om allerlei redenen in deze tijd.  Op 31 maart was er een levendige discussie op de Sioo face-to-face vrijdag over zelfsturing in organisaties.  Hieronder vatten we enkele inzichten samen. Zij komen enerzijds uit de advieservaring van Wieger Janse, die zijn ervaring op de face-to-face vrijdag deelde, en anderzijds uit de discussie met de aanwezigen.

(meer…)

Geplaats onder Algemeen, Consulting Program & Community, Leiderschap, Ondernemerschap, Organisatiekunde, Organisatieontwerp, Succesvol Verandering Organiseren | Geen reacties »

De invloed van SVO in een United Nations Development Programme

donderdag 7 april 2011

Door: Timo der Weduwen
Senior Police Advisor/ Civilian Police Project Manager @ UNDP (United Nations Development Programme) Somalia

In 2000 nam ik deel aan de leergang SVO (toen Sturen van Verandering in Organisaties, inmiddels Succesvol Verandering Organiseren) van Sioo. Elf jaar later kwam ik weer in contact met programmamanager Ineke de Groot, die indertijd leermanager van mijn leergang was. Na enige tijd voor reflectie genomen te hebben, moest ik haar spontaan bekennen dat ik mijn leren uit de acht maanden SVO in de jaren daarna bijna dagelijks gebruikt heb. (meer…)

Tags: , ,
Geplaats onder Algemeen, Gastblog, Succesvol Verandering Organiseren | Geen reacties »