[pagevisual]

Interim-management: benut het verschil!

Door: Heleen Tours

interim-management: benut het verschil!

Vorige week op weg naar werk: file rijden op de A12 met radio 1 aan als afleiding. Ik luister met een half oor en dat halve oor vangt het woord programmamanager op. ‘Hé’, denk ik, ‘Zo word ik ook genoemd’. Ik ga wat rechter zitten, doe de radio harder om het gesprek te kunnen volgen. Het gesprek gaat tussen een verslaggever en iemand van een woningcorporatie in Rotterdam die als programmamanager ‘’ wordt aangekondigd. Ik kan me er niet direct een voorstelling van maken en luister dus geïnteresseerd naar de uitleg die deze meneer geeft.

Programmamamager leefstijlen: reduceer het verschil

In het kort komt het hier op neer: de woningcorporatie heeft een aantal categorieën in leefstijlen in het leven geroepen waar langs toekomstige bewoners van wooncomplexen worden gelegd. De bedoeling is om zoveel mogelijk mensen met dezelfde leefstijl bij elkaar in hetzelfde gebouw of in dezelfde buurt te plaatsen. De programmamanager ‘leefstijlen’ legt uit: ‘We merken steeds vaker dat mensen minder goed in staat zijn om kleine meningsverschillen op te lossen en dat ze minder begrip hebben voor de gewoontes van hun buren. Vandaar dat wij onze woningzoekenden aan de hand van een aantal vragen indelen in categorieën, zodat wij mensen met dezelfde leefstijl bij elkaar kunnen brengen. Onderzoek wijst uit dat mensen met dezelfde leefstijl prettiger samen kunnen leven’.

Allemaal hetzelfde: leefstijlen in de praktijk

Ik rijd toch ietwat verbijsterd verder door zoveel geloof in de maakbaarheid van deze samenleving. Ik krijg visioenen van slaapstraten naast straten waar iedereen op straat aan het barbecuen is. Wat doe je op het grensgebied van deze plekken? En waar komt toch de behoefte vandaan om niks meer met elkaar te willen? Aangekomen bij Sioo toch even Googlen voor wat achtergrondinformatie: er wordt geselecteerd op 3 leefstijlen. 1: Mensen die graag veel contact hebben met buren en directe omgeving. Dit zijn ook de mensen die overlast niet zo vervelend vinden. 2: Mensen die graag gemengd willen wonen, dus verschillende leefstijlen door elkaar. 3: Mensen die van rust en privacy houden en het liever niet hebben dat iedereen zich met elkaar bemoeit. Ja, dat klinkt genuanceerd, daar kan je toch bijna niets tegen inbrengen. Toch blijft het me bezighouden omdat het initiatief zo ver ligt van waar ik me dagelijks mee bezig houd.

Programmamanager : benut het verschil!

Als programmamanager van de opleidingen voor interim-managers bij Sioo, ben ik toch vooral bezig om met interim-managers te kijken naar mogelijkheden om verschil te benutten. Om in plaats van in hokjes in te delen en precies te weten hoe het moet, te zien wat het je kan opleveren om je oordeel uit te stellen of het nog even niet helemaal te weten. Om niet per definitie spanning uit een systeem te laten weglopen, maar als het nodig is wat spanning bij te mengen om de boel in beweging te krijgen. En in dit alles een zekere onverstoorbaarheid aan de dag te leggen, zodat het uit te houden is in deze grillige, onvoorspelbare context. Wat levert het op de lange termijn op als je verschil weg organiseert uit de samenleving? Ik ben bang dat we dan steeds meer van bovenstaande interim-managers nodig zullen hebben.

Kijk hier voor meer informatie over interim-management & organisatieverandering of neem contact op met Heleen Tours. De nieuwe opleiding start op 16 november 2009.

Tags: , ,

Dit bericht is geplaatst op woensdag 10 juni 2009 om 15:32 onder Opleidingen. U kunt de reacties volgen via de RSS 2.0 RSS-feed. U kunt een reactie achterlaten of een link op uw eigen website plaatsen.

Geef een reactie