[pagevisual]

Matchen op trots

Door: Gerhard Smid, Onderzoek en Kennisontwikkeling

Sioo is druk bezig in de wereld van de .  Marguerithe de Man en Wilfred Verweij verzorgen in Bergen op Zoom en Roosendaal een leertraject in het kader van organisatieontwikkeling. Wilfred leidt de tweede editie van het programma Besturen en Vernieuwen in de Zorg.  Brechtje Kessener en Leo Schoots (BoerCroon) lopen zich warm voor een zesde editie van het traject voor aankomende ziekenhuisbestuurders: Succesvol Besturen van Ziekenhuizen. En onlangs sloot Annet Weitering een traject voor adviseurs af bij Tergooi in Hilversum.

Onze bemoeienis met deze sector voeden we met onderzoek. Eigen onderzoek is nodig om echt goed voeling te krijgen met de zorg, het werk, het organiseren en het besturen. Het is een wereld die niet simpel te vergelijken is met andere organisaties. Ik ben zelf nu bezig met een evaluatieonderzoek bij het St. Elisabeth Ziekenhuis in Tilburg. Ik bekijk hun programma Menslievende Zorg, een veranderprogramma dat vooral raakt aan betekenisgeving. De evaluatie is bijna af, en op 13 juni zal ik tijdens een congres mijn bevindingen presenteren. (Kijk op www.liefziekenhuis.nl). Werktitel: “Lief is Lef. High Cure, dan ook High Care”.  Ik ga in op veranderingen in het werk in ziekenhuizen (sneller werken, meer risico, meer technologie etc.) en wat die betekenen voor gedrag en samenwerking van artsen en verpleegkundigen. Uiteraard ga ik ook wat zeggen over structuur, management en besturing.

Bij al ons werk bouwen voort op onderzoekswerk gebundeld in het Sioo onderzoeksplatform. Bijvoorbeeld van Sioo alumna Yolande Witman. Na de Basisopleiding voor Organisatieadviseurs stortte zij zich op het leiderschap in de medische rangen in een academisch ziekenhuis. Ze leverde een heel mooi boek af, “De Medicus Maatgevend”, heel verhelderend over hoe gedrag en processen in medische wereld in elkaar steekt. Pieterbas Lalleman (HU) doet net zo’n onderzoek naar de leiderschapsvraagstukken bij verpleegkundigen. Jeanette Knol van Tergooi rondt nu een Learning History van ‘haar’ ziekenhuis af. Na komend nieuwjaar liggen er twee mooie dissertaties. Advanced Change Methodologies alumna Annemarie Weggelaar zal ze voor zijn, die is echt al héél ver met haar boek. En niet te vergeten: onlangs studeerden Judy van Alkema bij de ACM af op de outsourcing van de huishoudelijke diensten in zorginstellingen (niet doen!) en Anita Slagter op tegenbedoelde patronen in het werk van verzorgenden.

Als ik zo van een afstand naar al dit werk kijk, vraag ik me natuurlijk af: wat maakt dat dit zo loopt? Ik houd het er maar op dat we gezond kritisch zijn op de gangbare bijdragen vanuit de organisatie-en bedrijfskunde aan de zorg. Daarnaast matchen we op de trots van de mensen in de zorg. Hoe gaaf is het niet als mensen van zeer verschillende pluimage met veel werkplezier in goed lopende samenwerkingsverbanden mensen met een hulpvraag met evenveel accuratesse in het medisch technische als in het relationele vlak helpen!

In deze PDF lees je meer: Principles for research in complex (health) organizations

Tags:

Dit bericht is geplaatst op donderdag 5 juni 2014 om 15:58 onder Algemeen, Zorg. U kunt de reacties volgen via de RSS 2.0 RSS-feed. U kunt een reactie achterlaten of een link op uw eigen website plaatsen.

1 reactie op “Matchen op trots”

Saskia Cortlever-Keus zegt:

juni 6th, 2014 at 13:28

Ook in de masteropleiding Executive Change Management zitten deelnemers die werkzaam zijn in de zorg. Christa Nollen doet in de komende E-brief verslag van de ECM-studiereis naar Turkije. Daar bezocht zij, onder meer, ziekenhuizen in Ankara. Wat neemt zij van deze bezoeken mee? Nog geen abonnement op de E-brief? http://www.sioo.nl/e-brief

Geef een reactie