[pagevisual]

(Organisatie)Bouwmeesters

Door: Saskia Cortlever

In Nederland bestond veel kennis over het effectief ontwerpen van organisaties. Het gedachtegoed van de hoogleraren Ulbo de Sitter, Doede Keuning, Jan in’t Veld, Kas Kastelein en Ton de Leeuw heeft veel vakgenoten geïnspireerd. Deze gedegen kennis over organisatieontwerp lijkt verdwenen. Afgelopen jaren heeft het veranderen de boventoon gevoerd in het management- en organisatieadviesvak.

Change 14 gaat over ontwerpen.

Marguerithe de Man, ‘bouwmeester’ van het professionaliseringstraject In de Wind, gaat in gesprek met architect Paul Bontenbal, ontwerper van onder meer het Haagse Strijkijzer op het Rijswijkseplein. En met stedenbouwkundige Wolter van Proosdij die samenwerkt met verkeerskundigen, grondexploitatiemensen, politici. Hij vertelt over het omgaan met grenzen en randvoorwaarden, maar ook over omgaan met toeval; hij gooide ooit met een touw om te komen tot een mooi slingerend stratenpatroon.

Sylvia Bronmans en Mark van de Logt, ‘organisatieontwerpers’ bij P-Direkt, zijn bezig om de personeel- en salarisadministraties van 12 ministeries te bundelen in een traject van ontwerpen, ontwikkelen en veranderen. Bij het ontwerpen van organisaties gaat het volgens hen over het bepalen van de juiste ruimte. Ruimte die pas ontstaat als de grenzen duidelijk zijn.

Brechtje Kessener, programmamanager van het mastertraject Designing Complex Organizations (DCO) dat zich richt op organisatiebouwmeesters, constateert: Iedere ontwerper heeft de ambitie de toekomst beter te maken dan hij nu is. Ontwerpen is verbinden. Verbinden van het heden met de toekomst, verbinden van dimensies en schaalniveaus in de inhoudelijke puzzel en verbinden van mensen in het sociaal onderhandelingsspel.

Eens zal de ontwerper zijn ontwerp echter los moeten laten. Hoe sterker het ontwerp, hoe eerder het gebruikers verleidt om er mee om te gaan, zoals door de bouwmeester beoogd. Een sterk ontwerp klopt, het functioneert ook als de ontwerper uit zicht is.

Change ook gratis ontvangen? Klik hier om je aan te melden.

Tags: ,

Dit bericht is geplaatst op dinsdag 2 februari 2010 om 17:35 onder Algemeen, Change, Organisatieontwerp. U kunt de reacties volgen via de RSS 2.0 RSS-feed. U kunt een reactie achterlaten of een link op uw eigen website plaatsen.

Geef een reactie

Je moet ingelogd zijn om een reactie te posten.